?或許，你能已經知道的是：過去那種請一個老師來上的課，老師下了課就走的傳統人力資源方式，是肯定獲得不了人力資源成果的。人力資源要想實現立竿見影的落地成果，必須是一個系統化的運作過程。這就是現在業內常說的“人力資源項目化”。但是，人力資源如何做到項目化運作？人力資源項目在設計過程中要考慮哪些要素？人力資源如何才能徹底解決企業問題？人力資源成果到底是什么樣子？該怎么設計柯氏三級落地成果、柯氏四級落地成果？人力資源落地成果該如何評估？學員落地積極性如何調動？這些疑問，采用人力資源方法和配套的49個工具，都可以幫你一一化解。人力資源的載體性取決于:一是確實有能力承載;二是確實承載了有用資源;三是確實能輸出承載之源。北京線上人力資源哪家好

項目成果：?在六天的研討過程中，五個學員小組共計研討了15?個成本要素，確定100?余個關鍵性成本控制點，產生?170?余個合理化建議，完成?6萬 字的執行計劃書。?五個目標車間，均完成降本增效執行方案，并在工作坊終的城鎮會議上經過集團高管領導的嚴格評審中全部通過。五個目標車間的總降本增效規劃額度為2066萬元。項目成果：?在六天的研討過程中，五個學員小組共計研討了15?個成本要素，確定100?余個關鍵性成本控制點，產生?170?余個合理化建議，完成?6萬 字的執行計劃書。?五個目標車間，均完成降本增效執行方案，并在工作坊終的城鎮會議上經過集團高管領導的嚴格評審中全部通過。五個目標車間的總降本增效規劃額度為2066萬元。廣東系統人力資源版權課人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用。

?人力資源的定位是人力資源技術提供商，所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶的名稱、產出成果等均做了過濾處理。項目背景：?2016年3月，河北某化工企業在中層管理干部人力資源過程中，要求開設一門“跨部門溝通協作”的課程，原定授課時間為1天。經過我們的分析認為，客戶之所以提出這樣的人力資源需求，必然是受到跨部門溝通協作問題的困擾。因此，通過授課，無法解決現實中的問題。所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶的名稱、產出成果等均做了過濾處理。項目背景：?2016年3月，河北某化工企業在中層管理干部人力資源過程中，要求開設一門“跨部門溝通協作”的課程，原定授課時間為1天。經過我們的分析認為，客戶之所以提出這樣的人力資源需求，必然是受到跨部門溝通協作問題的困擾。因此，通過授課，無法解決現實中的問題。

曾任型企業的人力資源經理。那時每到年終的時候，就明白年關之所以謂之年關的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問我：“你一年花了我上百萬的人力資源費，人力資源效果在哪里？”而我，除了手里的滿意度調查表以外，再無任何可以證明我人力資源工作成績的，哪怕是一絲一毫的證據。? ? ? ? 現在做了職業講師和促動師，每年至少和一百位以上各類企業人力資源的經理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時的茫然心情。企業的人力資源經理。那時每到年終的時候，就明白年關之所以謂之年關的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問我：“你一年花了我上百萬的人力資源費，人力資源效果在哪里？”而我，除了手里的滿意度調查表以外，再無任何可以證明我人力資源工作成績的，哪怕是一絲一毫的證據。? ? ? ? 現在做了職業講師和促動師，每年至少和一百位以上各類企業人力資源的經理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時的茫然心情。人力資源的基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。

誰說人力資源不可能在企業翩翩起舞？人力資源 副院長兼首席技術官、首席導師陳恭華先生《向人力資源要結果-人力資源人力資源項目的設計與實踐》一書重磅來襲。?讓企業人力資源輕松落地！讓人力資源經理在企業問題解決的舞臺上放異彩！人力資源落地，是所有人力資源從業人員的夢魘如何讓人力資源走出“聽起來激動，回去就是不動”的怪圈？如何讓人力資源能立竿見影的解決企業問題？如何讓人力資源產生可以觀測到的有形成果？這是業內的難點！ 以至于有人給自己找個寬心的理由和下臺的借口，那就：人力資源是百年計，是潛移默化，由此得證，人力資源不可能有什么實際的落地成果出來！人力資源與其他資源一樣也具有可用性。內蒙古正規人力資源

人力資源是寶貴的，是一切資源中的一等資源。北京線上人力資源哪家好

近年來，我國工業發展迅猛，但是，企業培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習并非順風順水。因為大量國外品牌入駐，占據著市場的消費力，給國內品牌造成了不小的競爭壓力，但是國外品牌并非都是質量好的，很多價格昂貴品質又非常差，給企業用戶造成了很大的損失。針對企業管理咨詢；企業員工內部培訓；企業營銷策劃；市場調查；文化藝術交流活動的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開發；互聯網技術的技術服務；廣告的發布；計算機軟硬件、文化用品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）加快新理念、新技術、新設計改造提升，向場景化、體驗式、互動性、綜合型消費場所轉型。鼓勵經營困難的企業管理咨詢；企業員工內部培訓；企業營銷策劃；市場調查；文化藝術交流活動的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開發；互聯網技術的技術服務；廣告的發布；計算機軟硬件、文化用品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）改造為商業綜合體、消費體驗中心、健身休閑中心等多功能、綜合性新型消費載體。互聯網的重點是完成信息，信息讓我們做決策，如果互聯網的出現不能推動一個人基于數據做出對服務型的改變，某種意義上來說，這個產業就沒有提供什么樣的價值，因為隨著5G場景的應用，這種感受將會提升。市場流通環境和強化消費信用體系建設，為加快建設覆蓋線上線下的重要企業管理咨詢；企業員工內部培訓；企業營銷策劃；市場調查；文化藝術交流活動的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開發；互聯網技術的技術服務；廣告的發布；計算機軟硬件、文化用品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）體系，提供了重要保證。持續優化消費環境，促進商業繁榮，激發國內消費潛力，更好滿足我們群眾消費需求，促進國民經濟持續健康發展。北京線上人力資源哪家好

西安時代光華教育發展有限公司是一家集研發、生產、咨詢、規劃、銷售、服務于一體的服務型企業。公司成立于2003-10-14，多年來在企業培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習行業形成了成熟、可靠的研發、生產體系。在孜孜不倦的奮斗下，公司產品業務越來越廣。目前主要經營有企業培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習等產品，并多次以商務服務行業標準、客戶需求定制多款多元化的產品。西安時代光華教育發展有限公司研發團隊不斷緊跟企業培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習行業發展趨勢，研發與改進新的產品，從而保證公司在新技術研發方面不斷提升，確保公司產品符合行業標準和要求。西安時代光華教育發展有限公司以市場為導向，以創新為動力。不斷提升管理水平及企業培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習產品質量。本公司以良好的商品品質、誠信的經營理念期待您的到來！

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